.PERFIL DEL PUESTOFormación Académica: Licenciatura en Ingeniería en sistemas computacionales, Informática o carrera afín.Experiencia: 1 año en sistemas administrativosConocimientos específicos: Especialidad en administración y finanzas: Dominio de sistemas administrativos y financieros Especialidad en RH: Dominio de sistemas de RH, ERP y nóminas.Idioma inglés: Básico (Conversacional y escrito)MISIÓN DEL PUESTOPropiciar el óptimo funcionamiento de los sistemas administrativos a través del análisis al desarrollo, aplicación y diseño de los mismos, colaborando tanto en el soporte técnico como asesoramiento a los usuarios que lo operan para mantener su correcta ejecuciónFUNCIONES Y ACTIVIDADES DEL PUESTOEspecialidad en sistemas de administración y finanzas- Recabar las solicitudes de desarrollo o modificación a los sistemas administrativos y de finanzas a fin de controlar el avance de los mismos.- Analizar los requisitos del proyecto, de implementación, desarrollo o ajuste de sistemas administrativos y de finanzas para proponer soluciones o mejoras que ayuden en el cumplimiento de los mismos.- Documentar y atender activamente los riesgos e incidentes en el desarrollo o implementación del proyecto en sistemas administrativos y financieros a fin de contar con la información actualizada para futuras consultas en errores similares.- Aportar información al Gerente de desarrollo de sistemas administrativos que ayude a establecer las prioridades y el orden de los trabajos a realizar- Brindar el mantenimiento periódico, así como validar que los usuarios realicen un uso adecuado del sistema para preservar el correcto funcionamiento del mismo.Especialidad en sistemas ERP y RH- Recabar las solicitudes de desarrollo o modificación a los sistemas de ERP y RH a fin de controlar el avance de los mismos.- Analizar los requisitos del proyecto de implementación, desarrollo o ajuste de sistemas de ERP (Planificación de Recursos Empresariales) y RH, para proponer soluciones o mejoras que ayuden en el cumplimiento de los mismos.- Identificar, así como atender las fallas en los sistemas ERP y de RH para proponer soluciones o mejoras.- Documentar y atender activamente los riesgos e incidentes en el desarrollo o implementación del proyecto en sistemas tanto de ERP como de RH a fin de contar con la información actualizada para futuras consultas en errores similares- Aportar información al Gerente de desarrollo de sistemas administrativos que ayude a establecer las prioridades y el orden de los trabajos a realizar- Brindar el mantenimiento periódico a los sistemas ERP y RH, así como validar que los usuarios realicen un uso adecuado del sistema para preservar el correcto funcionamiento del mismo.¿Qué ofrecemos? Prestaciones superiores a las de ley Vales de Despensa Seguro de vida Mes de aguinaldo y utilidades Servicio de televisión gratuito en paquete básico Descuentos en internet y telefonía Convenios y más... Postúlate con tu CV actualizado y nos comunicamos contigo