Somos una empresa mexicana integrada por seres humanos al servicio de seres humanos. Agrupamos las marcas de 7-Eleven, Petro Seven, MercaDía y MAS Bodega y Logística; donde más de 22,000 colaboradores en 17 estados de la República Mexicana son parte de nuestro equipo.Garantizar la cobertura de vacantes en tiempo y forma con base al perfil de puesto, políticas, lineamientos, protocolos y procesos establecidos por la organización.Contribuirás al éxito de nuestra organización llevando a cabo las siguientes actividades:- Garantizar que se cumplan las políticas, lineamientos y protocolos determinados por la empresa para el proceso de reclutamiento y selección.- Asegurar que la entrevista por competencias se realice de la manera estipulada y que las entrevistas se den en condiciones óptimas y en un lugar apropiado.- Garantizar que se cumplan los perfiles y procesos de Planeación y Atracción del Talento.- Administrar y mantener al día la carpeta de evidencias de planeación y atracción del talento.- Reportar y analizar los indicadores de cobertura para lograr mejores resultados.- Revisar junto con cada HRBP el head count para determinar el número de vacantes a cubrir.- Proponer nuevas técnicas y estrategias para atraer talento que garanticen el número de contrataciones autorizadas.- Mantener constante comunicación con cada HRBP/ Líder de vacante de cada unidad de negocio para gestionar movimientos de personal (para promociones internas) o altas del persona externo.- Establecer lineamientos y criterios de reclutamiento y selección, a través del análisis de los puestos, con el fin de contar con las personas adecuadas para que desempeñen de manera eficiente sus actividades.- Análisis de cobertura manejando los indicadores.**REQUISITOS Y EXPERIENCIA**- Licenciatura concluida en administración de empresas, Psicología Laboral, Recursos Humanos, Relaciones industriales, y/o carreras afines.- Empresas de giro retail.- Reclutamiento masivo + 2 años.- Liderando equipos (10 personas a su cargo).- Conocimiento de la zona norte del país.- Amplio conocimiento en fuentes de reclutamiento.- Excelente nível de excel.- Manejo de indicadores.- Manejo de objetivos y cumplimiento a metas.NUEVO LEONEn Iconn creemos que todas las personas tienen derecho a igualdad de oportunidades de empleo, por lo cual el procedimiento de Atracción y Selección de Talento se basará en los requisitos inherentes a la posición a desempeñar. Por lo tanto, Iconn prohíbe la discriminación de colaboradores o solicitantes por motivos de raza, color, credo, religión, edad, género, preferencia sexual, discapacidad física, embarazo o cualquier otro factor.