**OBJETIVO DEL PUESTO**:Brindar atención y orientación a los Colaboradores en apego a los procedimientos, politicas, decisiones de Recursos Humanos y legislación laboral vigente para generar una experiência satisfactoria a traves de los 10 Factores de Calidad de Vida.**RESPONSABILIDADES**:Que los procesos de contratación y terminación laboral sean aplicados de acuerdo a los procedimientos, politicas y decisiones definidos por la compañia y que los expedientes de personal sean integrados y resguardados para garantizar el cumplimiento a la legislación laboral vigente.Supervisar que todo el personal de nuevo ingreso cumpla con su itinerario de Inducción a la Empresa y al Puesto, a fin de asegurar que su adaptación a la empresaQue el personal desde su ingreso cuente con las herramientas, uniforme y/o equipo de protección personal de acuerdo al puesto desempeñado, alineado al estándar definido y dentro del presupuesto autorizadoQue las solicitudes de descansos, festivos, ausentismo, tiempo extra y permisos sean atendidos, dentro del tiempo establecido para garantizar su aplicación y pago oportuno.Mantener alineada la plantilla a su cargo a través de la elaboración de las solicitudes de movimiento de personal, administraciones de sueldo y generación de posiciones de acuerdo a la escalera de crecimiento y estructura organizacional vigente.**CONOCIMIENTOS**:Relaciones InterpersonalesGestión de TalentoLey Federal del TrabajoCompensacionesCapacitación de personalPlanes de calidad de vidaDesarrollo organizacionalSUELDO$22,170 Brutos Mensuales.PRESTACIONES SUPERIORES A LA LEYVacacionesPrima vacacional30 días de aguinaldo7.5 % Fondo de ahorroBono anual por resultados (15 días)Seguro de vidaGastos médicos mayoresApoyo funerario