Como coordinador, su función es coordinar el trabajo de Seminarios e Institutos de una manera que ayude a los jóvenes y adultos jóvenes de sus estacas asignadas a comprender y confiar en las enseñanzas y la expiación de Jesucristo, calificar para las bendiciones del templo y prepararse.
Ellos, sus familias y otros deben prepararse para la vida eterna con su Padre Celestial.
Ayudar a los líderes de la iglesia local a implementar los programas de Seminarios e Institutos de Religión en su estaca.
Desarrollar la capacidad de los maestros de estaca, tratar de mejorar la experiencia de aprendizaje y aumentar la inscripción.
Este es un rol de líder de personas.
Responsabilidades:Inspirar a todos los que dirige a confiar en el Salvador y a lograr objetivos.
Trabajar en colaboración con el director de área/región, las presidencias de estaca, el sumo consejo, los supervisores de estaca, los líderes de barrio y los maestros llamados para establecer metas, hacer planes e implementarlos para aumentar el número de jóvenes y adultos jóvenes inscritos, que participan y gradúan del programa, así como el llamado de maestros voluntarios para enseñar Seminario o Instituto.
Mejorar la experiencia de aprendizaje y evaluarla considerando la opinión estudiantil de todos los jóvenes y adultos jóvenes inscritos en sus programas.
Desarrollar la capacidad de los maestros llamados de estaca para lograr lo que se describe en Enseñar a la Manera del Salvador.
Esto puede incluir discusiones mensuales, micro-entrenamiento, observación en servicio, digital y en persona, retroalimentación, recursos y apoyo.
Buscar continuamente mejorar su desempeño, conocimiento, actitud y comportamiento al administrar, priorizar y equilibrar su tiempo adecuadamente.
Administrar operaciones, información, informes, recursos y programas según se requiera.
Requisitos Mínimos:Licenciatura y/o ingeniería con título profesional obtenido, maestría preferente.
Experiencia de 6 años relacionada con S&I o equivalente que incluya 5 años de experiencia en liderazgo y 3 años de experiencia en gestión de personal.
Alinearse con la dirección y las políticas de la Junta de Educación y Liderazgo de SEI.
Habilidad nivel medio de comprensión y aptitudes relacionadas con los principios y prácticas de la enseñanza, el aprendizaje y la formación, entre ellas habilidades necesarias para observar, capacitar y brindar retroalimentación.
Aptitudes de comunicación interpersonal de nivel medio, incluidas la comunicación verbal, la escucha activa, el lenguaje corporal, la franqueza, la negociación, la toma de decisiones y la resolución de conflictos y la mediación.
Experiencia trabajando bajo presión.
Dominio de las herramientas de Microsoft y otras herramientas de oficina.
Uso de la tecnología de manera efectiva para tomar decisiones informadas y brindar capacitación.
Disponibilidad de horario.
En ocasiones se requerirá trabajar por las noches entre semana y los fines de semana.
Disponibilidad para mudarse después de trabajar por un tiempo en un área asignada.#J-18808-Ljbffr