**Solicitamos: Ejecutivo de Desarrollo de Fuerza de Ventas**
**Resumen del puesto**: Es responsable de impulsar el crecimiento continuo de la Promotoría de Seguros a través del desarrollo de nuevos Agentes de Seguros con alto nível de desempeño asegurando que los agentes alcancen sus metas de venta y contribuyan al éxito y cumplimiento de la meta de la misma empresa.
**Algunas de las responsabilidades del puesto**:
- Reforzar la capacitación a Agentes nuevos, incluyendo actividades como prospectar, establecer el contacto inicial con el cliente, llevar a cabo entrevistas iniciales para análisis de necesidades, realizar una segunda entrevista para cierre de ventas, manejar objeciones y solicitar referidos.
- Realizar sesiones individuales de retroalimentación al desempeño de los agentes y reuniones de Coaching
- Brindar asesoría y orientación a los nuevos valores sobre técnicas de venta y procesos internos de la aseguradora, evaluar el avance proporcionar apoyo adicional según sea necesario.
- Supervisar a los agentes, pedir reportes diarios.
Registrar y mantener actualizada la actividad de gestión y supervisión del equipo de nuevos valores.
- Agendar y llevar a cabo reuniones de establecimiento de metas (anuales, trimestrales, mensuales y semanales) con cada nuevo agente, asegurándose de establecer objetivos claros y alcanzables.
- Seguimiento a concursos, bonos e incentivos que pueden ganar los agentes nuevos.
Así como diseñar concursos específicos para motivar las actividades y la mejora de resultados.
**Requisitos del puesto**:
- Título universitario relacionado con el área de marketing, negocios, administración, finanzas o ventas.
- Vehículo propio.
- Experiência previa en ventas y desarrollo de fuerza de ventas, preferiblemente en el sector de seguros.
- Conocimientos sólidos sobre técnicas de venta, procesos internos de una aseguradora y productos de seguros.
- **Disponibilidad para trabajo en campo el 50% del tiempo, para acompañar a los agentes en citas de ventas y con flexibilidad de horarios (incluyendo en horarios fuera de oficina).
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- Experiência en capacitación, mentoría, coaching y liderazgo de equipos de ventas.
- Habilidad para identificar fortalezas y áreas de mejora en los agentes y brindar retroalimentación constructiva.
- Orientación a resultados y capacidad para trabajar bajo presión para cumplir con las metas establecidas.
- Excelentes habilidades organizativas y capacidad para gestionar múltiples tareas y prioridades.
- Alta motivación y capacidad para motivar a otros.
- Manejo de herramientas informáticas y sistemas de registro de actividades.
**Ofrecemos**
**Sueldo propuesto**:$24,000 + Prestaciones de Ley + vales de despensa + Seguro de GMM Colectivo
**Bonos por resultados**: En caso de lograr los KPIs, se puede lograr un bono anual bastante atractivo
Herramienta de Trabajo: Laptop, Celular y $2,000 de vales de gasolina correspondientes a las salidas de acompañamiento a los agentes.
Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado
Salario: $24,000.00 - $34,000.00 al mes
Horario:
- Lunes a viernes
- Turno de 8 horas
Prestaciones:
- Opción a contrato indefinido
- Seguro de gastos médicos
- Vales de despensa
Tipos de compensaciones:
- Bono de productividad
Pregunta(s) de postulación:
- Experiência en capacitación, mentoría, coaching y liderazgo de equipos de ventas
Educación:
- Licenciatura terminada (Deseable)
Experiência:
- Ventas: 3 años (Obligatorio)
- Seguros: 1 año (Deseable)
Disponibilidad para viajar:
- 25 % (Obligatorio)
Lugar de trabajo: In person