.**MD Consultores en Negocios**, firma que brinda Asesoría Empresarial en Materia Contable, Legal y Administrativa, está buscando **ENCARGADO ADMINISTRATIVO-RH** para integrarse al equipo.**Sueldo**: A partir de $16,000 según aptitudes**Requisitos**:- Indispensable contar con mínimo 2 años en alguna de estas ramas: administración de organizaciones, Auditoria administrativa, gestión de procesos, Recursos Humanos- Licenciatura en Administración, Contabilidad, Ingeniería en Gestión Empresarial o afín (Con titulo a fin).- Responsable- Proactivo- Organizado- Facilidad para adquirir nuevos conocimientos- Excelente presentación ejecutiva (indispensable)- Habilidad escrita y hablada- Asertivo(a)- Liderazgo- Dispuesto a aceptar retos- Habilidad para trabajar en equipo- Actitud positiva y de aprendizaje**Conocimientos**- Se priorizara a quien tenga experiência como responsable administrativo y RH- Indispensable conocimientos sobre procesos administrativos y de Recursos Humanos.- Conocimientos sobre procesos de captación de talento- Indispensable habilidades de liderazgo efectivo- Indispensable el sentido de empatía con la organización y sus miembros- Dominio de paquetería Office (Word, Excel, Power Point)**Actividades y responsabilidades**- Inculcar la misión de la compañía.- Cuidar los recursos a su disposición.- Cumplir con los objetivos de trabajo.- Estar capacitado de todos los temas referente a la Administración y Recursos Humanos- Estar informado y notificar a Dirección sobre el desarrollo de las actividades asignadas, incidencias, necesidades, etc.- Notificar al personal sobre los cambios que se presenten en la organización- Dominar todos los procesos del Departamento.- Garantizar que las herramientas de trabajo de todos los Departamentos se encuentren en óptimas condiciones, dando seguimiento a los reportes que se realicen.- Coordinación administrativa de las UDN de la firma- Atención de los requerimientos de todas las áreas y departamentos en la organización.- Búsqueda, gestión, negociaciones y acuerdos con proveedores.- Solución de todo tipo de necesidades administrativas, operativas, de RH que se requieran en la organización.- Búsqueda, prospección y captación de Talento.- Inducción a la organización a los nuevos talentos.- Solución de necesidades, requerimientos, atención de incidencias de todos los miembros de la organización- Capacita al personal en los distintos departamentos, para facilitarles herramientas administrativas para el mejor desempeño en cada una de sus responsabilidades.- Solución a necesidades como herramientas de trabajo, tecnologías de la información, configuraciones especiales en equipos de computo y/o sistemas informáticos