Descripción y detalle de las actividades
- Llevar el control de los archivos laborales del personal de la planta y los nuevos ingresos, mantenerlos actualizados con la información correspondiente que deben llevar -Dar apoyo en las actividades de Recursos Humanos como lo es el Reclutamiento de personal directo y las actividades en el área motivacional como en el control de los listados de asistentes a los eventos y apoyo en los mismo -Acatar las medidas de seguridad necesarias para prevenir accidentes enfermedades profesionales y contingencias ambientales dentro de la empresa.
-Control y mantenimiento de expedientes de empleados -Asegura y mantiene actualizada la base de datos del empleado (Sistema TRESS y MYHR).
-Responsable del manejo del fondo de ahorro, altas, bajas, modificaciones, entrega de cheques de los ahorros -Responsable de la recopilación para la generación de la prenomina.
Experiência y requisitos
- 1 a 3 años de experiência en posición similar -Conocimiento de Sistema Tress -Conocimiento de Reglamento Interior de Trabajo -Ingles Intermedio
Oferta de empleo confidencial
Ofrecemos a las empresas la opción de publicar sus ofertas de empleo de manera confidencial, esto es por razones propias de la empresa y en algunos puestos desean mantener la información de forma privada.
A continuación se especifican algunas de las razones por las que las empresas deciden publicar sus oportunidades de empleo como confidenciales:
- La empresa desea mantener su publicación privada, para sustitución de sus empleados actuales.
- Es la búsqueda de personal para nuevas plazas de empleo dentro de las organizaciones que actualmente están por autorizar.
- Son empresas de nueva creación que requieren ciertos puestos sin la obligación de dar la información particular de su empresa en ese momento.
**Área** Recursos Humanos
**Contrato** Permanente
**Turno** Diurno
**Jornada** Tiempo Completo
**Horario** Lunes a Jueves 7am a 5:30pm Viernes 7am a 3pm
**Estudios** Carrera Profesional
**Inglés **Hablado: 60%, Escrito: 60%
**Sexo** Indistinto