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En Banorte buscamos talento único, fuerte y extraordinario, que impulse la transformación e innovación del país, convirtiéndonos en un gran aliado para crecer fuerte con México.
Estamos convencidos que la combinación de solidaridad, innovación, respeto, lealtad y responsabilidad es la fórmula perfecta para ser el mejor equipo del sector financiero.
Escolaridad: Licenciatura en ADMON, COMUNICACIÓN O AREAS DE DESARROLLO HUMANO
Experiencia: 2 año(s) de experiencia en GESTIÓN DEL CAMBIO/COMUNICACIÓN/DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Competencias:
Trabajo Colaborativo Capacidad de Negociación Facilidad de Palabra Administrado y planeado Es responsable de la gestión y adopción del cambio en los procesos de cara a los stakeholders, y el equipo de desarrollo y procesos, facilitando la Adopción del Cambio en las personas reflejándose en la aceptación, entendimiento, comunicación y uso de las soluciones, a través de la gestión de estrategias y planes de Gestión del Cambio que apoyen a la implementación así como al sostenimiento del cambio.
Identificar riesgos y analizar impactos en, procesos, organizacional, tecnología, cultura, y gente, para mitigar su impacto y generar estrategias adecuadas para asegurar una correcta adopción y transición de la situación actual a la deseada. Establece el alcance y estrategia de gestión en las dimensiones de Comunicación, Integración, Patrocinio, Capacitación, Agentes de Cambio, Impacto, Liderazgo Evaluación y sostenimiento, de acuerdo a cada audiencia Mide el nivel de impacto de cambio, de apertura, adopción y sostenimiento del cambio Alinea el entendimiento de la iniciativa de cambio con los altos y medios niveles para que provean el soporte y patrocinio necesario con su participación a fin de facilitar un proyecto exitoso. Gestiona la comunicación de manera planeada a lo largo de todo el proyecto asegurando que esta sea oportuna, sencilla y a las audiencias correspondientes incluyendo el equipo, la estructura de patrocinio y liderazgo y usuarios finales. Habilita en términos de conocimientos y habilidades a las diferentes audiencias impactadas para que sean capaces de operar las nuevas formas de trabajo que pueden incluir procesos, funcionalidades y comportamientos. Genera estrategias para motivar e impulsar a los agentes y redes de cambio . Involucramiento con los stakeholders para garantizar una correcta integración, comprensión de los objetivos, beneficios y progreso del cambio. Identificar la resistencia al cambio, y generar planes de acción proporcionando apoyo y orientación a los colaboradores involucrados. Áreas de experiencia: Cualquiera relacionada en temas de cambio organizacional. Incluyendo comunicación, capacitación, etc. Consultoría organizacional, de talento y cambio. Importante conocimiento y experiencia en procesos de preferencia Procesos Financieros. Conocimientos requeridos: Conocimiento básico de metodologías de gestión del cambio. Habilidades sólidas de comunicación. Edición básica de video, manejo de herramientas de diseño básicas con Inteligencia Artificial. Haz clic en el botón aplicar yno pierdas la oportunidad de desarrollar todo tu potencial.
En Banorte actuamos bajo un principio de igualdad de oportunidades. Por ello no discriminamos por edad, origen étnico, nacionalidad, género, orientación sexual, estado civil, condición social, estado de salud, creencias religiosas, doctrina política o discapacidad.
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