**IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO**
**Nombre del puesto **Administrativo RH
**Departamento a la que pertenece **Recursos humanos
**1.
PROPÓSITO GENERAL DEL PUESTO**
Es el departamento de recursos humanos el responsable de la gestión de recursos humanos de la empresa.
Se busca lograr los siguientes objetivos: proporcionar una fuerza laboral eficiente, Seleccionar y formar a las personas que la empresa necesita.
También, proporcionar a los trabajadores los medios necesarios para que puedan ejercer su trabajo e intentar que el trabajador satisfaga sus necesidades.
**2.
PRINCIPALES FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES**
2 Reclutamiento y selección.
3 Proceso de contratación.
4 Control y registro de asistencia, tramite de turno extras.
4 Pre nómina.
5 Captación y seguimiento de incapacidades
7 Atención y solución de incidencias de los elementos a su cargo.
12 Solicitud, entrega, control y resguardo de: uniforme, fornitura, equipo de protección de los elementos.
9 Gestionar la seguridad social de los elementos.
10 Mantener actualiza la base de datos de los elementos.
13 Aplicación, seguimiento y resguardo de los comodatos por activos de la empresa
15 Atender conciliaciones de demandas laborales.
16 Gestionar y solución de las necesidades de la zona asignada.
17 Reporte de estatus de su plantilla
18 Apoyo en trámites administrativos
19 Gestión administrativa del personal (papelería del trabajador, contratación, análisis de la platilla activa, sanciones, bonificaciones, control de vacaciones, renuncias, vigilar y gestionar los tramites de tarjetas de nóminas Santander / Banorte etc.)
20 Diseño y análisis de puestos de trabajo.
**PERFIL DEL PUESTO**
Licenciatura Contaduría pública
Liderazgo
- Visión estratégica
- Gestión de información
- Aprendizaje continuó
**COMPETENCIAS ESPECIFICAS DEL PUESTO**
- Participar en la estrategia de la organización
- Capacidad de liderazgo en las relaciones humanas
- Dar ejemplo de conducta
- Ética e integridad
- Experiência y eficacia
- Comunicación
**HABILIDADES REQUERIDAS**
- Análisis de datos.
- Empatía.
- Gestión del talento.
- Gestión de equipos.
- Capacidad de negociación
- Capacidad de aprendizaje.
- Honestidad.
Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado
Salario: $12,000.00 al mes
Horario:
- Turno de 10 horas
Prestaciones:
- Seguro de vida
- Teléfono de la empresa
Educación:
- Licenciatura terminada (Deseable)
Experiência:
- Administración de recursos humanos: 1 año (Obligatorio)
Lugar de trabajo: Empleo presencial