Generalista De Recursos Humanos

**1. Objetivo**Ejecutar y administrar los procesos de recursos humanos de la unidad de negocio asignada, garantizando que se realicen en tiempo y confirme a las políticas, lineamientos corporativos u otros normativos aplicables**2. Responsabilidades**1. Revisar y ejecutar las actividades de estructura organizacional y administración de personal, asegurando que la unidad de negocio se apegue a las políticas y lineamientos establecidos en materia salarial y estructural.2. Ejecutar las actividades del proceso de atracción de personal, con calidad y en los tiempos establecidos que permita el cumplimiento de los objetivos de las unidades de negocio de su alcance.3. Realizar en tiempo y forma las acciones relacionadas con capacidades cultura y comunicación4. Realizar los procesos en materia laboral que permitan disminuir los riegos laborales y asegurar el cumplimiento de las obligaciones patronales u otros normativos.5. Asesorar y atender solicitudes de los colaboradores referentes a servicios, trámites de nómina, laborales u otros administradores de recursos humanos.**3. Experiência**Ejecución de proceso de RH - 1 año.Elaboración de indicadores de proceso de rh. 1 año.Administración de sueldos y prestaciones - DeseablePre- nomina/ cálculo de nomina- Deseable**4. Conocimientos**Ley federal de trabajo- 1 añoSistema ERP - DeseableNormatividad farmacéutica (NOM-059)- DeseablePaquetería office. 1 año**5. Escolaridad**Licenciatura (Carta de pasante) Áreas económicas- administrativas, recursos humanos, psicología o afín.