**Company Description**
**Therma-Tru Doors.**
Therma-Tru es la marca de puertas de entrada líder más preferida por los profesionales de la construcción. Fundada en 1962, Therma-Tru fue pionera en la industria de puertas de entrada de fibra de vidrio, y hoy ofrece una cartera completa de soluciones de sistemas de puertas de entrada y patio, incluyendo puertas de vidrio decorativo, travesaños, y componentes de puertas. La compañía también ofrece productos de bajo mantenimiento de fypon® poliuretano y PVC. Con sede en Maumee, Ohio, Therma-Tru es parte de Fortune Brands Home & Security, Inc,que incluye a Moen, MasterBrand y las compañías Master Lock.
En Therma-Tru actualmente estamos buscando un
**Generalista en Recursos Humanos**para nuestra planta de alto volumen Matamoros, México. Reconocido como un empleador de la zona superior, puede construir su carrera de ensueño en Therma-Tru en nuestra cultura comprometida y basada en el rendimiento.
Therma-Tru Corporation se compromete a proporcionar un lugar de trabajo seguro y promover la salud y la seguridad de sus asociados. La seguridad en el lugar de trabajo y la gestión de la operación de nuestra empresa de una manera ambientalmente responsable es responsabilidad de cada asociado. Los empleados son responsables de participar en los programas de prevención de incidentes y lesiones de nuestra Compañía, así como en los programas ambientales de nuestra Compañía. Todos los empleados deben cumplir con nuestras políticas y procedimientos ambientales, de salud y de seguridad, así como con las regulaciones federales, estatales y locales.
**Función Primaria**
Como Generalista de Recursos Humanos contribuirás con el cumplimiento de los objetivos de TT a través de una participación en el desarrollo e implementación de estrategias en materia de recursos humanos y de negocio. Dichas estrategias permitirán garantizar y maximizar las relaciones de trabajo con los empleados, así como la continuidad de la operación.
**?**
**Funciones Esenciales**
- Coordinar el proceso de atracción de talento a través de la gestión de las vacantes y de los canales de atracción internas y externas.
- Garantizar que los nuevos colaboradores se integren perfectamente y de forma inmediata a la empresa mediante la gestión del programa de Onboarding, así como el seguimiento a la gestión de la sesiones de retroalimentación para nuevos ingresos.
- Desarrollar e implementar estrategias e iniciativas que contribuyan al mejoramiento de los indicadores clave de Recursos Humanos (Ausentismo, rotación, demandas laborales y cobertura de vacantes), con el fin de contar con plantillas de personal laboralmente estables que permitan alcanzar los objetivos de negocio.
- Asegurar la correcta ejecución de los procesos básicos de Recursos Humanos (Altas, bajas, transferencias, cambios de salario, demandas, etc.).
- Crear vínculos con universidades e instituciones educativas para tener presencia en bolsas de trabajo, además de participar en ferias de empleo, generando así presencia en el mercado laboral.
- Coordinar la correcta ejecución de los procesos de evaluación de desempeño.
- Coordinar la aplicación de la encuesta de clima organizacional, garantizando el 100% de participación de los empleados.
- Participar en los despliegues de los diferentes eventos que la compañía realice.
- Colaborar en el desarrollo e implementación de esquemas de reconocimiento al desempeño para el personal, para consolidar el posicionamiento de la Compañía como el mejor lugar para trabajar.
- Participar y dar seguimiento en el despliegue de la comunicación corporativa en los centros de trabajo, garantizando que el personal se mantenga informado.
- Mantener una relación y comunicación abierta y estable con los representantes sindicales, de forma que permita construir acuerdos que balanceen las necesidades de los Trabajadores y la Compañía.
- Gestionar el pago a proveedores de servicios externos en forma oportuna.
- Control de almacén de uniformes
- Administrar el proceso de incidencias de personal.
- Garantizar el cumplimiento de los lineamientos en materia laboral estipulados por la ley.
- Cumplir y hacer cumplir las políticas de Calidad, Seguridad de los Alimentos, Seguridad Industrial y Medio Ambiente.
**Qualifications**
**Requisitos**
- Título universitario.
- Inglés: se requiere capacidad del idioma, hablar, leer y escribir
- 1-3 años de experiência en Recursos Humanos en el mismo campo industrial
- Experto en desarrollo y utilización de soluciones de software (TRESS)
- Conocimientos básicos en compensación.
- Conocimientos básicos en derecho laboral y resolución de conflictos.
- Conocimientos de la Ley Federal de Trabajo, IMSS e Infonavit.
**Additional Information**
All your information will be kept confidential according to EEO guidelines.