Descripción
Importante empresa líder en la transportación de pasajeros solicita:
Gerente de Capital Humano
Perfil
- Educación:
Licenciatura en administración de empresas, psicología, ingeniera en relaciones industrial o afín.
Deseable Especialidad o Maestría en área afín
- Experiência:
4 años de experiência en el puesto similar
- Conocimientos:
Atracción de talento, Relaciones Laborales, Nómina, Compensaciones y Administración de Personal, Seguridad y Salud Ocupacional
- Deseable experiência haber trabajado con sistemas de gestión de información (deseable Intelisis, SAP o similares).
- Preferente experiência con Sindicatos
- Haber trabajado en el sector de Industria minera, gasolinera, manufactura, transporte o similares.
- Manejo de plantilla arriba de 200 colaboradores
Objetivos del Puesto:
Garantizar el cumplimiento de los procesos y asesorar a los coordinadores en la gestión de personas en su Región conforme a las políticas y procedimientos, Código de Ética y Valores de la organización con n de dar cumplimiento a las obligaciones legales, tener erza de trabajo suficiente, capacitada y competente, que permita al negocio alcanzar sus objetivos.
Principales responsabilidades:
Planear, Evaluar y Supervisar la atracción y selección de talento (a nível Administrativo y Operativo) conforme a los perfiles establecidos, políticas de RH (Recursos Humanos) estructura, plantilla y presupuesto autorizados con n de asegurar la cobertura oportuna de los cuadros básicos de personal y garantizar que se cuente con el personal adecuado cada posición.
Asegurar el proceso de
Inducciónrmación al personal conforme a los programas de capacitación de la organización, las necesidades de los puestos de trabajo, presupuesto y la normativa legal correspondiente con n de asegurar el desarrollo y la integración de los colaboradores a la empresa y a su puesto.Asegurar que los colaboradores reciban rma correcta y oportuna los pagos, retenciones y servicios conforme a lo pactado en su contratación y a la normativa del IMSS, INFONAVIT e ISR con n de cumplir con las leyes correspondientes y evitar sanciones.
Asegurar las practicas preventivas en materia de Relaciones Laborales, Seguridad, Salud y Protección Civil y Atender las situaciones emergentes conforme a la legislación correspondiente y políticas de la empresa con n de garantizar la productividad, la estabilidad laboral y el bienestar de los colaboradores y de la empresa.
Apoyarcilitar los procesos de Cultura, Clima Laboral y Gestión de Talento en su Región conforme a lineamientos establecidos por de la de Talento y Cultura y necesidades de la organización con n de garantizar la unificación de procesos, el desarrollo del personal y promover el Clima laboral que requiere la empresa.
Condiciones Laborales:
- Contratación directa con cliente
- Sueldo:
$, a $, brutos negociables
- Vales de despensa
- Seguro de vida
- Aguinaldo días
- Vacaciones 6 días
- Prima Vacacional %
Categorías:
Recursos humanos
Administración de personal
ID:
14642153
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