ISS es una empresa líder en gestión de instalaciones, enfocada a ofrecer experiências agradables en el lugar de trabajo, que contribuyan a un mejor desempeño empresarial, para hacer la vida más fácil, productiva y placentera para nuestros clientes, todo entregado con altos estándares.
ISS cree que las personas crean lugares y los lugares crean personas.
Desde la estrategia hasta las operaciones, ISS se asocia con más de 60,000 clientes en más de 30 países ofreciendo servicios de Limpieza, Mantenimiento, Food Services, Jardinería, Control de Plagas y Soporte de Oficinas para hacer que los lugares funcionen.
Cuenta con más de 470,000 empleados que conectan personas y lugares todos los días a nível mundial.
Tiene su sede en Copenhague, Dinamarca y en México en Forum Naucalpan con más de 12,000 empleados en el país.
Gerente de Compensaciones
**Requisitos**:
- 3 año de experiência en puesto similar en Empresas Transnacionales (Comprobables)
- Inglés avanzado, entrevistas en ingles
- Excel avanzado
- Escolaridad Licenciatura Titulado deseable Maestría.
Actividades y Objetivos
- Desarrollar una estructura de compensación con tabuladores.
- Gestiona programas de compensación, así como la planificación anual de aumentos de sueldos, bonos, incluida implementación, administración y comunicación.
- Participar en encuestas de compensación de terceros y proporciona una investigación continua sobre empresas similares y mercados externos similares.
- Ayudar con el análisis de costos y otros análisis estadísticos según sea necesario, revisiones de equidad, auditorias de pago de turnos y primas y otros conceptos de pago.
- Realizar investigaciones de mercado y de mejores prácticas para respaldar las decisiones de compensación y hacer recomendaciones de estrategias para garantizar un salario competitivo, retención y motivación.
- Ayudar en el diseño técnico de informes complejos que requieren la manipulación de grandes cantidades de datos para analizar la efectividad de los programas de compensación.
- Brindar asesoramiento a la Dirección sobre asuntos, políticas, prácticas y / o procedimientos de compensación
Competencias
- Habilidad para diagnosticar problemas e identificar e impulsar soluciones apropiadas
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita
- Habilidad para pensar estratégicamente y traducir conceptos en elementos accionables
- Capacidad para influir en la toma de decisiones en todos los níveles de la Organización
- La capacidad de comprender los objetivos comerciales y recomendar nuevos enfoques, políticas y procedimientos para impulsar mejoras continuas
- Coraje para tomar decisiones difíciles y entregar mensajes difíciles
- Capacidad para trabajar en situaciones comerciales ambiguas
- Fuerte enfoque de servicio al cliente interno y externo
- Gran capacidad analítica
- Habilidades de gestión de proyectos
- Orientado a los detalles, organizado, capaz de trabajar de forma independiente, priorizar y realizar múltiples tareas