Sexo: Masculino preferentementeEdad: 30 a 45 añosEscolaridad: Lic. en Psicología o Relaciones Industriales. Diplomado / Maestría en D.O. (Título indispensable)Experiencia Requerida: 8 años o más en diseñar y proponer plan de carrera profesional, ascensos, nuevas contrataciones, o para la creación de planes de formación. Elaborar el diseño del sistema de evaluación de competencias, desempeño del colaborador y su potencial. Identificar el nivel de desarrollo de los empleados y aquellos empleados que resultan clave para la empresa. Conocimientos en Metodología 9box, Dominio de gestión de talento, evaluación 360°, psicometrías, indicadores de desempeño.Principales funciones:Diseñar y proponer plan de carrera profesional, ascensos, nuevas contrataciones o para la creación de planes de formación específicos.Clasificación de talento en la organización a través de la aplicación de evaluación 360°, psicometrías e indicadores de desempeño.Elaborar el diseño del sistema de evaluación de competencias, desempeño del colaborador y su potencial.Identificar el nivel de desarrollo de los empleados.Identificar aquellos empleados que resultan clave para la empresa.Realizar estudios de clima laboral y asegurar planes de acción de mejora, implementando y evaluando a través de seguimiento continuo.Investigar tendencias en el mercado y presentar propuestas de nuevas formas para el desarrollo de talento.Realizar evaluaciones sobre necesidades de capacitación en la organización e identificar brechas de habilidades y conocimientos.Elaborar y coordinar el programa de capacitación y desarrollo para su cumplimiento, incluida la inducción de personal y su Onboarding, en tiempo y forma.Seleccionar los métodos de capacitación requeridos según el caso (presencial, virtual, blended, simulación, tutoría, entre otros).Supervisar y desarrollar materiales de capacitación en sus distintas modalidades (presentaciones, manuales, guía didáctica, entre otros).Dar soporte para que la comunicación interna fomente un ambiente de trabajo productivo y una comprensión clara de los objetivos organizacionales.Contacto y asociación con las áreas, haciendo visitas en campo para conocer procesos y actividades para detectar necesidades de mejores prácticas.Habilidades y conocimientos:Metodología 9boxDominio de gestión de talentoEvaluación 360°PsicometríasIndicadores de desempeño.Sueldo: $40,000 a $70,000 Nominales (sueldo acorde a experiencia) + Seguro de vida + Caja de ahorro + Servicio de comedorHorario: De lunes a viernes de 9:00 am a 6 pm.Lugar de trabajo: Guadalajara, Jalisco.Requerimientos: Educación mínima: Educación superior - Licenciatura10 años de experienciaEdad: entre 30 y 45 añosPalabras clave: líder, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente#J-18808-Ljbffr
