**Representante médico (Fórmulas Infantiles)**Objetivo:Liderar un equipo de representantes médicos y asociados de ruta para el logro de objetivos de venta y rentabilidad, asegurando la ejecución de la estrategia de marca y estableciendo relaciones de valor y duraderas con clientes internos y externos.Actividades y responsabilidades:1.
Crear planes estratégicos en sus rutas de influencia para el logro de objetivos.2.
Logro de objetivos de venta y rentabilidad, asegurando el apropiado uso de los recursos y la productividad de los territorios.3.
Enseñar, ayudar y evaluar a sus representantes en la ejecución de la estrategia de marca en campo a través de coaching.4.
Asegurar el logro de objetivos de cobertura de visita a médicos, farmacias y hospitales.5.
Analizar auditorías de venta y prescripción de su territorio para la toma de decisiones.6.
Asegurar la calidad del fichero médico de su distrito con la correcta segmentación y clasificación de médicos, hospitales y farmacias.7.
Negociación de cuadros básicos, maternidades, inclusiones, exclusividades y prospección de nuevos negocios.8.
Identificar los drivers de cada uno de los médicos, conociendo su Pareto y estableciendo relaciones de valor y duraderas.- Conocimiento y éxitos en el trabajo en hospitales, farmacias, relación con médicos.- Disponibilidad para cambiar de residencia.En caso de que sea interno:- No aplica para representantes Junior.- Evaluación de desempeño de los 2 años anteriores bueno o excelente.Competencia1.
Enfoque a resultados, que trace pasos agresivos para acelerar el cumplimiento de las metas.2.
Enfoque al cliente, que logre anticiparse a sus necesidades y construir relaciones duraderas y productivas.3.
Liderazgo, que tome decisiones y actué ante los problemas, se desempeñe de manera asertiva y efectiva.4.
Pensamiento estratégico, que traduzca el conocimiento del negocio en estrategias innovadoras y competitivas.5.
Manejo de la complejidad, que tenga tolerancia a la frustración y se adapte a escenarios ambiguos.6.
Conocimiento del negocio, que le permita implementar acciones que impulsen el negocio y proponer e implementar iniciativas que respondan a las necesidades del mercado.7.
Innovación,8.
Desarrollo de talento, promoviendo el desarrollo de su gente, fomentando el sentido de pertenencia, motivando y recompensando los esfuerzos del equipo.Tipo de puesto: Tiempo completoSalario: $35,000.00 - $40,000.00 al mesHorario:- Turno de 10 horasPrestaciones:- Seguro de vida- Vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo- Vales de despensaTipos de compensaciones:- Bono anual- Bono de productividadLugar de trabajo: Empleo presencial