REQUISITOS:- Ingeniería Industrial, Mecánica o afines- 5 años o más de experiência en puestos similares- Conocimiento del Giro Agroindustrial y de Construcción- Conocimiento en finanzas, contabilidad, legal, planeación estratégica, negociación y ventas, seguridad e higiene, mecánica, general, gestión de inventarios.- Haber liderado equipos de mínimo 30 personas distribuidos en distintas localidades.HABILIDADES Y COMPETENCIAS:- Enfoque al cliente- Orientación a resultados y procesos- Liderazgo- Dinamismo- Comunicación,- Trabajo en equipo- Organización y planeación- Toma de decisionesMISION DEL PUESTO:Implementar las estrategias Comerciales y operacionales con el fin de posicionar el área de posventa del distribuidor, con la mayor participación en el mercado, mayor calidad en su zona de actuación y ofrecer un nível de servicio de excelencia al cliente.METAS ESTRATEGICAS:Deberá asegurar que:1) Se cumpla con los objetivos de facturación de refacciones y servicios2) Se cumpla con las metas máximas de satisfacción al cliente.3) Se cumpla con los requerimientos corporativos establecidos por el Corporativo y Planta.PRINCIPALES FUNCIONES:- Implementar las estrategias diseñadas para incrementar la rentabilidad de los departamentos a cargo.- Expandir en negocio de posventa cumpliendo con todos los objetivos planteados por la Dirección y Planta.- Asegurar el cumplimiento de los estándares de posventa con el mas alto nível de excelencia- Promover y desarrollar la relación comercial con los clientes de posventa.- Supervisar las tareas de las Jefaturas a cargo con el fin de asegurar que se cumplan los procesos tanto de inventarios como de reparaciones en el taller de servicio.- Analizar y proponer estrategias de la rentabilidad por cada unidad de negocio asignada.- Proponer a Dirección General acciones comerciales puntuales en función de las evaluaciones del negocio realizadas.- Trabajar en conjunto con su equipo de Marketing para desarrollar las estrategias de publicidad y posicionamiento de marca adecuadas.Colaborar en conjunto con el equipo de Capital Humano para implementar estrategias de retención y desarrollo del Talento Humano de su personal a cargo.Tipo de puesto: Tiempo completoSueldo: $20,000.00 - $25,000.00 al mesHorario:- Turno de 8 horasPrestaciones:- Aumentos salariales- Automóvil de la empresa- Descuento de empleados- Estacionamiento de la empresa- Servicio de comedor- Teléfono de la empresa- Uniformes gratuitosTipos de compensaciones:- Bono de productividadLugar de trabajo: Empleo presencial
