GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
ACTIVIDADES:
Revisión de la estructura y Desarrollo Organizacional
- Elaboración de planes de carrera
- Diseño de planes de compensación
- Establecer el plan de capacitación anual
- Desarrollar y verificar un plan de compensaciones
- Aplicación de la NORMA Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018, que busca establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo.
- Diseñar e implementar una estrategia para la autoevaluación y evaluación grupal de manera regular que sirva de retroalimentación y motivación para el equipo de colaboradores.
- Supervisar y gestionar un sistema de evaluación del rendimiento que promueva un rendimiento alto.
- Evaluaciones de desempeño.
- Participación y seguimiento de la evaluación 360.
- Aplicación de la normatividad indicada en la ley federal del trabajo
- Gestionar el proceso de reclutamiento y selección
- Desarrollar y controlar estrategias del capital humano. generales, sistemas, tácticas y procedimientos en toda la organización
- Atender y resolver los problemas de trabajo del personal a su cargo.
- Participar en el proceso de autoevaluación de la empresa
- Determinación de impuestos del área.
- Cálculo, revisión y autorización de la nómina
- Revisión y cálculo de finiquitos
- Seguimiento y logro de los Kpi's de las áreas a su cargo
- Manejo y seguimiento del clima laboral
- Desarrollar informes mensuales de actividades y resultados, para su presentación en juntas Directivas.
- Revisión periódica de las políticas.
- Aplicación de la normatividad indicada en la ley federal del trabajo y el reglamento interno de trabajo.
- Definir los objetivos y métricas de la Organización para plasmarlos en el Plan Estratégico de la Compañía.
- Desarrollar, aprobar y poner en práctica políticas, programas y campañas en la organización.
- Dar soporte a las actividades de todos los departamentos y/o áreas, definiendo su estructura jerárquica. (Seleccionar y Definir Directivos, Gerentes y demás personal ejecutivo.).
- Representar a la Alta Dirección de funciones públicas internas, ganando la influencia, confianza y credibilidad dentro de la organización para cultivar las relaciones laborales de cooperación entre los distintos Directivos y empleados.
- Responsable en brindar asesorías a todos los Directivos, Gerentes y Lideres para la mejor toma de decisiones en situaciones que se requieran con los empleados.
- Coordinar, revisar y dar soporte a los subgerentes de capital humano de las sucursales.
- Atención de requerimientos por parte de las dependencias gubernamentales
- Manejo de la plantilla de personal y del presupuesto de nómina
- Supervisión y firma de contratos
- Aplicación de pruebas psicométricas
- Elaboración de estudios socio económicos
- Trámites ante IMSS, SAT, STPS, INFONAVIT
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Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $20,000.00 - $25,000.00 al mes
Horario:
- Incluye fines de semana
- Turno de 8 horas
Lugar de trabajo: Empleo presencial