Localização: Mexico CityTipo de Empresa: Grande empresaModalidade: PresencialNível: SêniorFormação Necessária:Descrição da EmpresaEmpresa internacional de logística.Pré-RequisitosIrá liderar o Departamento de RH na supervisão de processos de contratação, elaboração de políticas para toda a empresa e gerenciamento de sistemas de folha de pagamento.Responsabilidades:Criar um departamento de RH e atribuir-lhe liderança e supervisão de gestão; Desenvolver umaestratégia de RH para o programa nacional que esteja alinhada com as metas e objetivos organizacionais, regionais e globais; Definir e revisar a estrutura de remuneração e os programas de benefícios no país em colaboração com o parceiro comercial sênior de RH e transmitir quaisquer modificações ou atualizações; Auxiliar a administração com benefícios e remunerações aos funcionários, conforme descrito nas políticas de RH; Desenvolver objetivos para a equipe de RH e monitorar o progresso; Criar planos debenefícios e pacotes de remuneração; Desenvolver e implementar políticas empresariais que promovam um ambiente de trabalho seguro; Organizar eventos internos para contratação; Avaliar o orçamento e financiamento do departamento de Recursos Humanos (RH); Organizar eventos e programas de aprendizagem para funcionários; Monitorar métricas de RH, como custo por contratação e taxas de rotatividade; Garantir que osprocedimentos de RH estejam em conformidade com a legislação e regulamentos trabalhistas.Requisitos:Bacharelado em RH, Psicologia ou área relevante; Sólida experiência em RH e em gestão de equipes; Experiência em contratação e utilização de software ATS; Conhecimento e familiaridade com as leis trabalhistas locais; Inglês Fluente/Avançado.#J-18808-Ljbffr