.Gerente de atracción de talento Clase Azul, Hospitalidad y destinosDescripción general de la empresa:Fundada en 1997, la empresa es una marca de bebidas espirituosas de lujo que cuenta con una gama completa de destilados ultra premium a base de agave de las tierras altas de Jalisco, México.
Estamos orgullosos de trabajar con artesanos mexicanos locales para hacer a mano cada una de nuestras botellas y apoyamos plenamente el arte mexicano, desde los métodos ancestrales de destilación hasta la artesanía.
¡Trabajamos incansablemente para mejorar la vida de los miembros de nuestro equipo y buscamos cautivar al mundo a través del espíritu de la cultura mexicana!Estamos en búsqueda de un Gerente Sr de talento y cultura quien será responsable de generar e implementar la estrategia de la atracción, desarrollo y retención del talento en los diferentes procesos que integran la unidad de negocio de la Hacienda para el logro de los objetivos de la compañía, a través de asegurar la equidad salarial, aplicación de las políticas y conflictos laborales, atención a las necesidades de los colegas y la coordinación de los programas de formación requeridos.Responsabilidades:Asegurar que el clima laboral y la colaboración entre procesos sea el adecuado; a través de la integración de las diferentes necesidades y objetivos de la unidad de negocio.Supervisar el cumplimiento al programa anual de capacitación, en conjunto con el equipo de Desarrollo Organizacional, de acuerdo a la detección de necesidades, para garantizar que los equipos de trabajo reciban la formación necesaria que promueva el desarrollo de talento y aumente su productividad.Supervisar y aprobar la nómina semanal de las sedes a su cargo, revisando que las incidencias (pagos extraordinarios, apoyos, entre otros) se hayan registrado correctamente, con la finalidad de asegurar que los pagos se realicen en tiempo y forma y sobre todo acorde a presupuesto.Solicitar y validar las requisiciones de personal, realizando las valuaciones correspondientes en conjunto con el equipo de compensaciones, con la finalidad de facilitar la contratación del personal adecuado.Desarrollar las propuestas de Head Count de la unidad de negocio en conjunto con los líderes y finanzas, analizando la estructura organizacional actual, proyectando las necesidades de personal basadas en las expectativas de crecimiento y carga de trabajo.Asegurar la correcta implementación de los contratos colectivos y la resolución eficiente de conflictos laborales, optimizando la comunicación entre la compañía y el sindicato para garantizar la continuidad operativa y minimizar riesgos laborales.Generar y dar seguimiento a objetivos SMART, evaluación trimestral y anual, de acuerdo con las herramientas establecidas por el equipo de DO.Desarrollar las dinámicas y eventos que fortalezcan la integración y sana convivencia de los colegas en la unidad de negocio