Hr Business Partner

Actuar como un socio estratégico del liderazgo del negocio en dirección a la estrategia organizacional, asesorando en la toma de decisiones orientadas al cumplimiento de los objetivos de negocio propuestos que impliquen impacto en la gestión de personas. Responsabilidades: Ejercerun rol consultivo y de socio con los líderes, con el fin de diseñar e implementar las mejores soluciones para la gestión de personas,Lograr anticipar y atender potenciales conflictosVelar por la ejecución de los procesos y políticasPotenciar la eficiencia y productividad de las personasGuiar y apoyar en la gestión del cambioRealizar activamente la búsqueda de talentoPromover las mejores prácticas de gestión de personasProponer e impulsar acciones de impacto en relación a: cultura, atracción y fidelización, desempeño, desarrollo, etcGenerar reportes periódicos sobre los diferentes procesos del áreaRequisitos:Requisitos formales: Ser graduado/a, o próximo a graduarse de carreras de Recursos humanos, Psicología, Administración de empresas o afines.3 años mínimos de experiencia en empresas/startups de e-commerce, tecnología o en el mercado financiero (excluyente) como HRBP, trabajando directamente con desarrollo de líderes. Requisitos actitudinales:Fuertes habilidades de resolución de problemas basado en datos. Buscamos que tengas una mirada analítica de los problemas, logres encontrar causas raíces y armar planes de acción para resolverlos.Excelentes habilidades de comunicación, mediación de conflictos, relaciones impersonales y empatía, con foco en desarrollar autonomía.Tener visión estratégica y de negocio.Iniciativa para guiar a los miembros más jóvenes del equipo en torno a las mejores prácticas cuando sea posible. Modalidad de trabajo: Jornada presencial con flexibilidad para trabajar home officeResidencia preferentemente cercana a Lomas de Chapultepec, Miguel HidalgoDisponibilidad para trasladarse a las diferentes oficinas.Horario 9.00am a 18.00pm#J-18808-Ljbffr