Descripción y detalle de las actividades
- Se asocia con la gerencia y brinda apoyo proactivo y consulta sobre la mayoría de los
aspectos de las funciones de Personas (personal, relaciones con los empleados, desarrollo, reclutamiento, asuntos legales y compensación) a los respectivos grupos de clientes.
- Trabaja en colaboración con los miembros del equipo de enfoque según sea necesario para desarrollar, implementar y comunicar programas y políticas de la empresa.
- Promover relaciones positivas con los empleados y construir relaciones con empleados y
gerentes para convertirse en un asesor confiable.
- Colabora con el liderazgo del equipo de enfoque en cuestiones que incluyen la aplicación de políticas y procesos de la empresa y cuestiones complejas de los empleados.
- Colaborar con otros miembros del equipo de Personas y Cultura en la definición e implementación de mejoras y estandarización de procesos.
- Gestionar y resolver problemas complejos de relaciones con los empleados, acciones
disciplinarias con el apoyo de nuestro socio de refugio con CSR y Director de Personas y Cultura, lleva a cabo investigaciones efectivas, exhaustivas, oportunas y objetivas.
- Apoyar a la gerencia en el fomento de una cultura de retroalimentación abierta, moral alta y empleados comprometidos.
- Respuesta oportuna y cortés a las preguntas e inquietudes de los empleados.
- Gestiona la calidad de los servicios del personal, cambios requeridos/propuestos,
evaluaciones, quejas, etc.
como enfermería, servicio de cafetería, máquinas de autoservicio y servicios de transporte.
- Trabajar con nuestro socio de refugio en las posiciones según sea necesario.
- Crear y gestionar solicitudes de empleo y enviarlas a los CSR para su publicación.
- Crear una experiência de incorporación positiva, incluido el seguimiento, para los nuevos empleados.
- Coordinar con el equipo de reclutamiento de los socios del refugio para cubrir puestos
vacantes de personal directo e indirecto,
Experiência y requisitos
- Licenciatura de 2 a 4 años en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología Industrial, Finanzas y/o más de 8 años de experiência en un puesto de Generalista de Recursos Humanos en un entorno de fabricación._
- conocimiento de la legislación laboral mexicana._
- Experiência en el _uso de la tecnología (es decir, Microsoft Office sólido: Excel, Word, Outlook, PowerPoint), se prefiere experiência.
- Iniciativa para evaluar y resolver problemas de manera proactiva.
Flexible y dispuesto a asumir riesgos calculados y asumir responsabilidades y resultados._
- Conocimiento de la Ley Federal de Trabajo._
- Comprometido con el servicio al cliente, la confidencialidad y el profesionalismo en todo momento._
- Bilingüe inglés/español_
Beneficios
- Beneficios de acuerdo a la LFT
- Beneficios superiores a la Ley
**Número de vacantes** 1
**Área** Recursos Humanos
**Contrato** Permanente
**Modalidad** Presencial
**Turno** Diurno
**Jornada** Tiempo Completo
**Horario**
- Turno Matutino
**Estudios** Carrera con título profesional
**Inglés **Hablado: Avanzado, Escrito: Avanzado
**Disponibilidad p. viajar** No