Human Resources Business Partner

Description: -Soporte en la Implementación de la Cultura Organizacional, diseñando Políticas de Comunicación Organizacional Juntas de Comunicación, Kioscos, Correo Electrónico, etc.
- Participa en la Elaboración e Implementación de Políticas, Procedimientos.
- Responsable de la Elaboración e Interpretación de diferentes Reportes tales como Ausentismo, Rotación, Causas de Renuncias, etc. que permitan elaborar sugerencias a la Gerencia, Evaluar la Eficiencia del Departamento y Detectar Tendencias Significativas.
- Habilidad para representar a la Empresa ante Organismos Privados, Oficiales y Educativos para promover los intereses de la misma, establecer vínculos y obtener Información Actualizada y Relevante del entorno.
- Implementacion de las Políticas y Procedimientos de Relaciones Laborales Reglamento Interno de Trabajo, Políticas de Desempeño del Trabajador, Disciplina, etc.).
- Llevar a cabo Recisiones, Suspensiones, Vencimientos de Contrato y Atención de Renuncias.
- Coordina y Ejecuta la Administración de los Servicios y Prestaciones a Empleados, tales como:
Constancias de Trabajo, Transporte de Empleados, Servicio de Cafetería o Comedor, Servicios.
- Requirements: -4 a 5 años de experiência en RH.
- Título Profesional: Lic. en Administración de Empresas, Lic. en Relaciones Industriales.
- Manejo de Sistema TRESS/Ventuk.
- Manejo de paqueteria Office.
- Ingles avanzado.
- Disponibilidad para viajar a diferentes partes de USA,
- Visa vigente.