.**Career Area**:Human Resources**:**Formamos el equipo que construye un mundo mejor.**Caterpillar no sería la empresa que es hoy sin los hombres y las mujeres que la componen. Estamos comprometidos a impulsar el éxito de nuestro personal, porque son quienes impulsan el nuestro. Como parte de nuestro equipo de Recursos Humanos, nos ayudará a crear una cultura que permita a las personas dar lo mejor en su trabajo diario, un trabajo que mejora vidas alrededor del mundo.**Propósito**Administrar una variedad de funciones relacionadas con el personal de administración, soporte y producción**Responsabilidades**- Primer contacto para preguntas y problemas relacionados con políticas, procedimientos, procesos de todo el personal- Responsable de los expedientes del personal actual y bajas- Recibe a los nuevos ingresos y entrega toda la documentación legal como contratos, pólizas, documentos de identidad, etc- Procesa consultas de información especializada utilizando bases de datos de recursos humanos y ayuda con proyectos especiales según lo solicitado.- Ayuda al Gerente del Departamento a distribuir la encuesta anual de empleados y se asegura de que todos los empleados entiendan cómo y por qué necesitan completarla.- Ayuda con la provisión de análisis de los resultados para toda la alta gerencia.- Coordina las actividades relacionadas con la participación de las personas y la promoción de los Valores en Acción- Se pueden celebrar eventos específicos para promover a las personas y la cultura, y participarán en el desarrollo del evento.- Responsable de administrar los canales de expresión de los empleados Caterpillar- Es responsable de anticiparse a posibles conflictos internos y establecer los mecanismos de solución inmediata para prevenir conflictos mayores.- Responsable de administrar los programas de desarrollo de talento e impulsar los perfiles identificados como alto potencial.- Responsable de organizar y ejecutar la estrategia para sostener e incrementar la satisfacción de los empleados.- Responsable de la estrategia para atraer y retener talento.- Responsable de detectar las necesidades de capacitacion de personal sindicalizado y administrativo y ejecutar la estrategia para fortalecer las habilidades necesarias en el rol así como los entrenamientos requeridos divisionalmente y por las leyes locales.**Requisitos**- Carrera Profesional terminada (LAE, CP, Derecho, Psicopedagogía, Psicología)- Experiência de 3-5 años en procesos de recursos humanos