.Somos una Empresa Líder en su ramo. Por crecimiento y expansión, buscamos contratar una JEFA de Recursos Humanos con 3 años de experiência en el área. Debe poseer un gran sentido de pertenencia, compromiso, organización, habilidades para enfrentar desafíos y acostumbrada a trabajar por metas y objetivos.ESTIMADA CANDIDATA: FAVOR DE LEER MUY BIEN LOS REQUISITOS, INCLUYENDO LA DISTANCIA DE TU DOMICILIO AL LUGAR DE TRABAJO, ANTES DE POSTULARTE. GraciasDeberá tener formación profesional en RRHH y DO (comprobable)HC 27**Requisitos**:Titulada en Administración o PsicologíaExcelente presentaciónIndispensable haberse capacitado profesionalmente en el área de Recursos HumanosExperiência de 3 años como mínimoSin problemas para trasladarse a la zona de trabajo en Naucalpan, Edo de MéxicoVivir a no más de una hora de traslado a la zona perimetral de la Av. Primero de MayoConocimientos: Microsoft Excel, Microsoft OfficeObjetivo del puestoPlanear, coordinar, dirigir, supervisar y administrar las funciones del departamento de Recursos Humanos y Seguridad e Higiene de la organización.Gestionar actividades como diseño de puestos, reclutamiento, cultura empresarial, gestión del rendimiento, formación, capacitación, desarrollo y administración del talento.Competencias:Comprometida con la empresaEntusiasmoLiderazgo y actitud positivaAltamente responsableNegociaciónCapacidad de autogestión, autodirigible para dar resultadosCapacidad analítica para la toma de decisionesCapacidad para resolver problemasEmpáticaConocer de la norma ISO-9001AmableManejar varios asuntos a la vez.ResilienteManejo de excelVisión de negociosConocimientos en administración propios del áreaProductiva, creativa, innovadoraEnfocada a resultadosEstable laboralmenteExcelente nível de comunicación en todos los níveles de la organizaciónCapacidad para llevar a cabo la ejecución de actividades del puesto y planes de trabajo exitosamenteAdaptable al cambioGusto por los desafíos**Responsabilidades**:Reclutar y seleccionar de acuerdo con perfiles y valores de la organización, desde puestos básicos hasta nível Gerencial.Aplicar batería de pruebas psicométricas y proyectivas con reporte e Interpretación.DNCDesvincularAplicar disciplina progresivaRealizar Assessment centerHacer entrevista inicial y profundaOrganizar expedientes del personalElaborar perfiles y descripciones de puestoElaborar escaleta de crecimiento y plan de carrera del colaboradorHacer Pre nóminaCrear estrategias para el impulso de resultados en distintas áreasImplementar indicadores de desempeño junto con su LíderDivulgar e implementar la cultura y valores corporativos supervisando se practiquen dentro de la compañía.Implementación del sistema ILUOEstablecer programa para el Desarrollo Organizacional y de capacitación anualPlanear, estructurar y aplicar los programas de capacitación para los diferentes puestos de forma periódica
