ASEGURAR EL DESARROLLO PROFESIONAL DEL CONDUCTOR MEDIANTE UNA ADECUADA ADMINISTRACIÓN, BRINDANDOLE UNA ASESORÍA Y SUPERVISIÓN CONTINUA QUE LE PERMITA MEJORAR SU ACTUACIÓN PROFESIONAL Y SU CALIDAD DE VIDA.
Programas de trabajo:
Asignación de rol de trabajo de cara a grupo conductor conforme a necesidades operativas para cumplimiento de la cobertura de servicios.
Entrevistas
Trabajo de equipo o con relaciones industriales y Sindicato
Difusión adecuada de la información hacia grupo conductor. Solución a temas laborales en grupo conductor, eventos.
Estudiar el RC / Cursos siniestralidad:
Ranking de conductores de bajo rendimiento, seguimiento y plan de acción para mejora del rendimiento, cursos, "implementación de comité"
Gestión de sanciones a grupo conductor:
suspensiones, actas administrativas, desvinculaciones laborales, trabajo en conjunto del área de relaciones industriales..
Validación de registro de incidencias diarias de conductores (+ y -): asistencias, faltas, incapacidades, ciclos adicionales, descansos, etc.
Gestión de KARDEX
Planificación de rol de trabajo diario, semanal, mensual, asignaciones plantas: de rutas y jornadas a conductores, coadyuvando con analista logístico.
Atención a grupo conductor: Escucha necesidades de personal a cargo, guía, orienta, motiva, reconoce, realiza acuerdos y compromisos en pro de un ambiente laboral óptimo.
Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado
Sueldo: $21,500.00 - $24,964.00 al mes
Beneficios:
- Descuento de empleados
- Opción a contrato indefinido
Tipo de jornada:
- Incluye fines de semana
- Rotativo
Escolaridad:
- Licenciatura terminada (Obligatorio)
Experiência:
- Gestión del transporte: 2 años (Obligatorio)
- Manejo del personal: 2 años (Obligatorio)
- liderazgo: 2 años (Obligatorio)
Lugar de trabajo: Empleo presencial