**ID Puesto**:1052**Departamento**:Cultura y Gestion del Cambio**Responsabilidad (Breve descripción)**:Administrar con eficiencia la base de conocimiento, las mejores prácticas y estrategias para replicarlas, creando una forma de ser genuina que nos identifique con nuestro consumidor y en el mercado a través de:- Comportamientos basados en nuestros valores- Procesos de negocio homologados (de servicio)- Conocimiento compartido que nos ayuda a ser más eficientesOrgullo CM Tiene el objetivo de mejorar y reforzar la integración a la cultura y a los procesos en todas las unidades y nuevos rumbos que podamos toma**Funciones**:- Coordinación de la **selección** de proyectos para ser parte de las Mejores prácticas para homologar- Gestionar la estrategia de **réplica de mejores prácticas**:- Aseguramiento del **proceso** y la correcta **documentación en RE 25**:- **Acompañamiento en la ejecución **al equipo de las unidades- Aseguramiento de la **continuidad y adopción **de los procesos homologados- Manejo de **Métricas** de impacto- Apoyo a GdC y Cultura en iniciativas y proyectos de fortalecimiento de la cultura organizacional- Documentación de procesos- Gestión de trabajo con diferentes áreas de la organización**Relaciones internas**:Diercciones de unidades y corporativas y Todos los níveles de contribución, en corporativo y US**Relaciones externas**:Proveedores**Ultimo grado de estudios**:Licenciatura, Ingenieria**Escolaridad afín al puesto**:LAE, Ingeniero Industrial**Idioma**:Ingles Intermedio Avanzado**¿Requiere viajar?**:Si**Conocimientos técnicos**:Comunicación abierta y clara, creatividad, planificación**Manejo de Equipos / maquinaria / software**:Glint, Succes Factors, Office**Años de experiência en puesto similar**:1 año**Competencias**:A- COLABORAA- CREA EQUIPOS EFICACESA- GARANTIZA QUE LAS PERSONAS CUMPLAN CON SUS RESPONSABILIDADES.A- OPTIMIZA LOS PROCESOS DE TRABAJOA- ORIENTADO A LA ACCIÓNA- SE COMUNICA CON EFICACIA