.Somos una empresa mexicana integrada por seres humanos al servicio de seres humanos.
Agrupamos las marcas de 7-Eleven, Petro Seven, MercaDía y MAS Bodega y Logística; donde más de 22,000 colaboradores en 17 estados de la República Mexicana son parte de nuestro equipo.
**LIDER DE TALENTO PETRO-7 COAH****LIDER DE TALENTO PETRO7**Ser un socio estratégico de nuestra operación, con un alto enfoque en atraer, retener y desarrollar al mejor talento alineado con los comportamientos de liderazgo de servicio, ejecutando y desplegando de manera estandarizada los procesos de Talento, soportando la cultura organizacional y garantizando un ambiente de trabajo que propicie el logro de resultados, contribuyendo así a que Petro-7 sea el mejor lugar para trabajar.- Atracción y Retención de talento- Desarrollo de colaboradores y auto desarrollo- Plan de sucesión- Gestión de Gente- Sesiones de retroalimentación y feedback con equipo de trabajo.- Transformación y Desarrollo de la Cultura, etc.- Implementar mecanismos para medir el ambiente laboral de su región y conocer permanentemente los factores de riesgo que provocan la rotación de personal.- Asegurar el pago correcto de los esquemas de compensación, beneficios e incentivos.- Definir e implementar acciones para la mejora del ambiente laboral, incluyendo seguimiento a asuntos relacionados al código de ética.Contribuirás al éxito de nuestra organización llevando a cabo las siguientes actividades:- Cumplir con el programa de visitas a Estaciones de servicio de manera disciplinada y llevando un seguimiento puntual de la información que se genera de estas visitas.- Implementar y hacer cumplir las prácticas de retroalimentación (reconocimiento/ disciplina) progresiva para mantener un proceso de rendición de cuentas efectivo).- Dar seguimiento semanal de los indicadores clave de talento generando planes para su mejora continua.- Minimizar el impacto de las contingencias legales y laborales, llevando a cabo planes preventivos y de control, capacitando a los líderes del negocio en prevención laboral y ejecutando las medidas de disciplina progresiva establecidas.- Asegurar el cumplimiento de las políticas de compensación: sueldos de contratación, incrementos de salarios, incentivos variables, etc.- Detectar posibles situaciones de riesgos de conflictos laborales o sindicales (detentaciones, emplazamientos, conflictos internos), tomando acciones de prevención oportunas.
**Perfil**:- Lic