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Vishay manufactures one of the world's largest portfolios of discrete semiconductors and passive electronic components that are essential to innovative designs in the automotive, industrial, computing, consumer, telecommunications, military, aerospace, and medical markets. We help the world's most in-demand technologies come to life. Every day our products touch your life and the lives of people across the world, though you likely do not know it. Come join us and help us build **The DNA of tech.**
DESCRIPCION DE PUESTO PR-RH-03-R01 Puesto: Técnico de Producción Lugar de Operaciones: Vishay México Reporta para: Supervisor de Producción Planta: B1, B2 y Bravos Clave de ocupación: 04 Nível: 4 Departamento: Producción Sub Clasificación: 1. RESPONSABILIDADES PRINCIPALES : Provee de material a la línea de producción 2. FUNCIONES ESENCIALES (FAVOR DE SER ESPECÍFICO) DESCRIPCION % DEL TIEMPO 1. Identifica las necesidades de material de la línea de producción y planea el retiro de ese material al almacén, llenando los formatos necesarios en el proceso de producción de cada planta. 15% 2. Distribuye material a los operadores en una secuencia ordenada para impedir que escasee el trabajo o se sufre un baja de producción a causa de no tener material. 10% 3. Reporta las maquinas que estén en necesidad de reparación para que se tomen las medidas correspondientes. 5% 4. Reporta al supervisor cualquier falta de herramienta o aquellas que necesitan reparación. 5% 5. Conoce todas las especificaciones y procesos de su área y opera cualquier maquina cuando haya ausencias o la carga de trabajo lo requiera. 5% 6. Es responsable de asegurar que todas las órdenes se lleven a cabo y se procesen de una manera eficiente. 10% 7. Reporta los cuellos de botella en el área. 5% 8. Reporta al supervisor cualquier inquietud, mal entendido o actitud inapropiada de los empleados. 10% 9. Responde a preguntas de índole rutinario relacionadas con las políticas o el reglamento interior de trabajo. 5% 10. Refiere casos en que tiene dudas al supervisor para que el de la respuesta. 5% 11. Reporta al supervisor faltante o errores en las especificaciones y cualquier desviación por parte del empleado. 10% 12. Asiste al supervisor en entrenamiento a los empleados. 5% Total 90% 3. FUNCIONES ADICIONALES: DESCRIPCION % DEL TIEMPO 1. Limpia su área de trabajo 3% 2. Llena la tarjeta de producción 5% 3. Sigue los lineamientos de seguridad 2% Total 10% 4. EDUCACION, EXPERIENCIA Y ENTRENAMIENTO REQUERIDO: Número de años de estudio y específicamente el tipo de entrenamiento y experiência. Educación: Secundaria o equivalente (carrera técnica) Experiência: No indispensable Entrenamiento Básico: Inducción (Beneficios, políticas de la empresa, Reglamento interior de trabajo) Procedimientos aplicables a su proceso, Documentos aplicables a su proceso, Medidas y/o Equipo de seguridad de contingencia, Manejo de sustancias peligrosas, manejo adecuado de equipo, manejo de instrumentos de medición y prueba, Manejo de herramientas, Técnicas y herramientas de entrenamiento, interpretación de especificaciones de materiales, conocimiento básicos en sistemas de calidad. 5. CONOCIMIENTO, DESTREZA Y HABILIDADES: Manejo y ensamble adecuado de materiales Buena visión Relaciones interpersonales Liderazgo y supervisión de subordinados Capacidad de rápido aprendizaje Manejo de equipo electrónico 6. NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD PARA TOMA DE DECISIONES: si aplica, especificar número de empleados a su cargo, responsabilidades de presupuesto y supervisión, volumen de ventas, etc. Manufactura productos de calidad para llenar las expectativas de los clientes. 7. REQUERIMIENTOS FISICOS, DESCRIPCION DE CONDICIONES AMBIENTALES DE TRABAJO Y USO DE EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL. Favor de ser especifico Buen ambiente de trabajo, deberá de utilizar el equipo de acuerdo la maquina en la que dará entrenamiento Firma del Empleado/Fecha: Firma del Supervisor/Fecha: Firma de Recursos Humanos/Fecha: La descripción del puesto no es un "contrato" entre el empleado y el empleador. La descripción de puesto del empleado podrá ser modificada a discreción de la Compañía y el empleador podrá solicitar al empleado desempeñar funciones que no están enumeradas en la descripción del puesto
It is the policy of Vishay to provide equal employment and advancement opportunities to all colleagues and applicants for employment without regard to race, color, ethnicity, religion, gender, pregnancy/childbirth, age, national origin, sexual orientation, gender identity or expression, disability or perceived disability, genetic information, citizenship, veteran or military status or a person's relationship or association with a protected veteran, including spouses and other family members, marital or domestic partner status, or any other category protected by federal, state and/or local laws.
Equal Opportunity Employer/Dis
