El **Coordinador de Relaciones Laborales **desempeña un papel fundamental en la gestión de las relaciones entre la empresa y sus empleados, garantizando el cumplimiento de las leyes laborales y promoviendo un ambiente laboral positivo.
**Responsabilidades y Funciones**:
- **Cumplimiento Legal**: Asegurarse de que la empresa cumple con todas las leyes laborales, regulaciones y normativas locales, estatales y federales.
- **Resolución de Conflictos**: Mediar y resolver conflictos laborales y disputas entre empleados y empleadores de manera justa y efectiva.
- **Comunicación Interna**:Facilitar una comunicación efectiva entre la dirección de la empresa y los empleados, transmitiendo políticas, cambios en los procedimientos y otras cuestiones relevantes.
- **Negociación Colectiva**: Participar en negociaciones colectivas con sindicatos, si aplicable, para llegar a acuerdos laborales justos.
- **Desarrollo de Políticas**:Colaborar en el desarrollo y revisión de políticas de recursos humanos, incluyendo políticas de diversidad e inclusión.
- **Cumplimiento de Procedimientos Disciplinarios**: Asegurar que los procedimientos disciplinarios sean justos y consistentes con las políticas de la empresa y las leyes aplicables.
- **Documentación**: Mantener registros precisos de asuntos laborales, acuerdos, quejas y resoluciones.
**Requisitos**:
- Grado en Recursos Humanos, Relaciones Laborales o campo relacionado (puede variar según la empresa).
- Conocimiento profundo de las leyes laborales y regulaciones.
- Habilidades de comunicación y resolución de conflictos.
- Capacidad para mantener la confidencialidad y la imparcialidad.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Salario: $3,500.00 a la semana
Horario:
- Lunes a viernes
Pregunta(s) de postulación:
- ¿En qué porcentaje conoce la Ley Federal del Trabajo?
Experiência:
- Relaciones laborales: 1 año (Obligatorio)
Lugar de trabajo: Empleo presencial