Dirigir y administrar la función de Recursos Humanos en SlpP con base en las estrategias y políticas alineadas a la misión y visión de la empresa, a fin de proporcionar el clima y la cultura laboral que promueva el alto desempeño, así como la atracción, retención y desarrollo del personal.
Responsabilidades:Dirigir y coordinar las funciones de las diferentes áreas de Recursos Humanos para proporcionar el clima y la cultura laboral de acuerdo a los objetivos establecidos en SlpP.Supervisar y dar seguimiento a las demandas de los asociados para optimizar los servicios administrativos de Recursos Humanos a las demás áreas.Dirigir y asegurar el cumplimiento de las leyes y reglamentos laborales para cumplir con las obligaciones jurídico-legales en SlpP.Coordinar y mantener en operación el sistema de remuneración adecuado para asegurar una compensación equitativa, remuneradora y motivadora para los asociados en SlpP.Planear, coordinar y dar seguimiento a nuevos proyectos de esquemas de trabajo para proponer mejoras en los sistemas de acuerdo a las normas generales de RB y SlpP.Planear y coordinar el desarrollo de estrategias laborales para proporcionar el clima y la cultura laboral que promueva el alto desempeño.Fungir como representante legal en documentos jurídico-legales de SlpP.Asegurar y evaluar las medidas disciplinarias en caso de desviaciones a los lineamientos establecidos en el marco legal y políticas corporativas.Requisitos Mínimos:Nivel Mínimo de Estudios: Maestría, Especialidad: Económico-Administrativa.10+ años de experiencia en posición similar.Idiomas: Inglés nivel avanzado. Alemán deseable.Compensaciones y beneficios.Manejo y administración de sistema SAP.Manejo con Sindicatos y LFT.Administración de Sueldos y Salarios.Administración de Servicios al Personal.
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