**Actividades principales**:
- Desarrolla Procesos y Procedimientos de Gestión Laboral (Reglamento Interno de Trabajo, Contratos Individuales y/o Colectivos).
- Tiene la Representación Legal de la Empresa ante las Autoridades Correspondientes.
- Autoriza y puede realizar Despidos de Personal.
- Cuando la Empresa cuente con un Contrato Colectivo de Trabajo (Sindicato), puede ser responsable de interpretar y recomendar Políticas Laborales relacionadas con las Negociaciones Colectivas.
- Responsable de los Sistemas de Seguridad y Vigilancia de la Empresa.
Desarrolla y Analiza el Desempeño de la Función de Recursos Humanos mediante diversos indicadores tales como: Rotación, Ausentismo, Antigüedad y Nível Educativo de los Empleados, Encuestas de Clima Organizacional, etc. para Medir, Monitorear y Detectar Tendencias Significativas.
- Actúa como Socio Estratégico en la Implementación de la Cultura Organizacional diseñando Políticas de Comunicación Organizacional para Informar y Motivar al Personal de la Empresa.
- Responsable ante Migración Mexicana de la documentación de los Empleados No Mexicanos en la Planta.
- Participa en el Proceso de Nómina verificando actualizaciones (Contrataciones, Despidos y Modificaciones, Vacaciones, Ausencias laborales, Trabajadores en Licencia por Enfermedad, etc.) para el Ingreso de Datos y/o Formulación de Nómina.
- Gestiona y da seguimiento a los Procesos de Reclutamiento, Selección y Contratación de acuerdo a las Necesidades de la Organización.
- Gestiona los Servicios brindados a los Empleados tales como: Certificados de Trabajo, Transporte de Empleados, Servicios de Cafetería o Área de Comidas, Servicios Médicos, Seguros de Vida, Seguros Médicos, FONACOT (Fondo Nacional para Compras a Crédito de los Trabajadores), INFONAVIT (Fondo Nacional para la Vivienda de los Trabajadores), IMSS (Instituto Mexicano del Seguro Social) Planillas de Accidentes, Beneficios de Bajo Costo, Etc.
**Requisitos**:
- Licenciatura en Administración o carrera afín.
- Más de 3 años en Recursos Humanos.
- Planificación de personal y conocimientos en derecho laboral.
- Experiência en nómina
- Gestión de métricos.
- Manejo de sistema TRESS
- Bilingüe español/inglés
Tipo de puesto: Tiempo completo
Horario:
- Diurno
Pregunta(s) de postulación:
- ¿Cuál es tu nível de inglés? (hablado, escrito y leído)
- ¿Cuál es tu expectativa salarial (monto bruto)?
Educación:
- Licenciatura terminada (Deseable)
Experiência:
- área de relaciones laborales (RH): 3 años (Deseable)
Lugar de trabajo: Empleo presencial