**Requisitos**:
- Licenciatura en: administración o recursos humanos.
- 25 a 45 años
- Experiência: Mínimo 2 años como encargado del área de Recursos Humanos.
- Conocimientos/Herramientas: Paquetería Office (Excel, Word, PowerPoint), ASPEL NOI.
SUA.
- Competencias: Iniciativa, resolución de conflictos, comunicación efectiva, trabajo en equipo, liderazgo, negociación y visión estratégica.
- Deseable: diplomado en recursos humanos, administración, afín
- Vivir en Tacámbaro o disponibilidad para vivir en la zona.
Funciones del puesto:
- Actividades administrativas:
- Supervisar al personal.
- Diseño, implementación y evaluación continua de estrategias enfocadas a las necesidades y crecimiento del negocio.
- Diseñar e idear soluciones favorables sobre requerimientos o necesidades del personal.
- Desarrollar metodologías, procedimientos y estrategias que aseguren la calidad del servicio y producto.
- Detectar oportunidades de mejora en todas las áreas.
- Coordinación de equipo de trabajo.
- Elaboración, ejecución y seguimiento de planes de trabajo del personal.
- Análisis e interpretación de información para la toma de decisiones.
- Dirección en los diferentes giros del negocio.
- Negociación con proveedores
- Control de gastos.
- Emisión de solicitudes de compra según lo requerido por el gerente general.
- Consolidar los canales de comunicación del negocio.
- Actividades a realizar de Recursos Humanos
- Búsqueda, reclutamiento, selección e integración de talento.
- Plan de retención de talento y gestión de la rotación
- Desarrollo e implementación de planes de capacitación y detección de necesidades.
- Manejo de personal
- Supervisión del cálculo y emisión de nóminas, finiquitos y liquidaciones (IMSS, ISN, INFONAVIT, SAE, SUA)
- Elaboración, gestión y actualización de perfiles y descripciones de puestos
- Desarrollo de objetivos, políticas y planeación estratégica de recursos humanos
- Seguimiento a la ejecución de proyectos
- Uso y dominio de plataformas para la gestión de recursos humanos
- Documentación, alineación y gestión de procesos de recursos humanos
- Coordinación de actividades
- Valuación de puestos y gestión de tabuladores
- Planeación de crecimiento y capacidad ocupacional de recursos humanos
Interesados, favor de comunicarse a los teléfonos* /* con el Analista.
Giovanni García o mandar su CV, vía WhatsApp al número*