ResponsabilidadesDesarrollo Estratégico de Recursos Humanos:Desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos empresariales.Identificar y evaluar tendencias del mercado laboral para asegurar la competitividad de la empresa en la atracción y retención de talento.Gestión del Talento:Supervisar los procesos de reclutamiento, selección y onboarding de nuevos empleados.Desarrollar programas de capacitación y desarrollo profesional para fomentar el crecimiento y la mejora continua de los empleados.Relaciones Laborales:Mantener relaciones positivas con los empleados, gestionando y resolviendo conflictos laborales de manera efectiva.Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales y las políticas internas de la empresa.Compensación y Beneficios:Administrar programas de compensación y beneficios para garantizar que sean competitivos y alineados con las necesidades de los empleados.Revisar y actualizar periódicamente las políticas de beneficios para mantener su relevancia y eficacia.Revisión de nómina y pagos a colaboradores.Cultura Organizacional:Fomentar una cultura de trabajo positiva y productiva que promueva el compromiso y la satisfacción de los empleados.Implementar iniciativas de bienestar laboral y programas de reconocimiento para incentivar el rendimiento y la lealtad del personal.Análisis y Reportes:Utilizar datos y análisis para medir el rendimiento de las iniciativas de recursos humanos y tomar decisiones informadas.Preparar y presentar informes regulares sobre métricas de recursos humanos al equipo ejecutivo.Experiencia:Mínimo 5 años de experiencia en roles de recursos humanos, con al menos 2 años en una posición de liderazgo.Experiencia comprobada en desarrollo organizacional, gestión del talento y relaciones laborales.Habilidades:Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para influir y colaborar con diversos equipos.Capacidad para trabajar de manera independiente y tomar decisiones estratégicas.Conocimiento profundo de las leyes laborales y las mejores prácticas de recursos humanos.Habilidad para gestionar múltiples prioridades y proyectos simultáneamente.HORARIO: Lunes a viernes de 9 am a 6 pm, Sábado de 9 am a 2 pmTipo de puesto: Tiempo completoSueldo: $10,000.00 - $20,000.00 al mesLugar de trabajo: Empleo presencial#J-18808-Ljbffr