.Esta propuesta tiene como objetivo mejorar la gestión de los recursos humanos de la empresa, con el fin de maximizar el potencial de los empleados, aumentar la productividad y mejorar la cultura organizacional.Buscamos a una persona que tenga una amplia experiência en los siguientes puntos:1.Busqueda de Talento, utilizando varias plataformas.2. Creación de Reglamento para la empresa.3. Llevar el control de Incidencias.4. Realizar contratos.5. Encargarse de Contratar nuevos Talentos y Despedir.Descripción de la propuesta: La propuesta se enfocará en los siguientes aspectos:Selección de personal: Implementación de un proceso de selección de personal más riguroso y eficiente, con el fin de asegurar que los nuevos empleados tengan las habilidades y competencias necesarias para desempeñarse exitosamente en sus puestos.Desarrollo y formación: Implementación de programas de formación y desarrollo para el personal de la empresa, con el fin de mejorar sus habilidades y conocimientos, y fomentar su crecimiento profesional.Evaluación del desempeño: Implementación de un sistema de evaluación del desempeño más objetivo y justo, con el fin de asegurar que se reconozca el esfuerzo y la excelencia de los empleados, y se identifiquen áreas de mejora.Compensación y beneficios: Revisión y actualización de los programas de compensación y beneficios de la empresa, con el fin de asegurar que sean justos y competitivos, y se adapten a las necesidades de los empleados.Relaciones laborales: Fomento de relaciones laborales más estables y productivas, a través de la implementación de programas de comunicación interna y la resolución efectiva de conflictos.Cumplimiento legal: Garantizar que la empresa cumpla con todas las leyes y regulaciones relacionadas con el empleo, mediante el desarrollo de políticas y procedimientos claros y transparentes.Metodología de implementación: Para la implementación de esta propuesta se seguirán los siguientes pasos:Análisis de la situación actual: Se llevará a cabo un análisis detallado de la situación actual de la empresa en cuanto a recursos humanos, para identificar los puntos fuertes y débiles.Definición de objetivos: Se definirán los objetivos específicos que se quieren alcanzar con la propuesta, y se establecerán indicadores de medición para evaluar el éxito de la implementación.Desarrollo de políticas y procedimientos: Se desarrollarán políticas y procedimientos claros y efectivos, en conjunto con los departamentos involucrados.Implementación y seguimiento: Se llevará a cabo la implementación de las políticas y procedimientos, y se realizará un seguimiento constante para evaluar su efectividad y realizar ajustes si es necesario.Evaluación y mejora continua: Se realizará una evaluación constante de los resultados obtenidos, con el fin de identificar áreas de mejora y realizar ajustes para garantizar la efectividad de la propuesta