.¡Gracias por tu interés en Scotiabank!Nuestro grupo tiene un fuerte compromiso en promover un lugar de trabajo en donde te sientas respaldado/a por tus supervisores/as, de forma tal que asegures tu éxito y el de cada cliente.PropósitoPuesto de nivel subdirección que debe ser un facilitador de identificación de procesos y sus responsables a fin de ofrecer atención, orden y control de los esfuerzos, actividades y proyectos que la dirección de ingeniería de sistemas tenga en su responsabilidad o área de influencia.
La información que genere será clave para conocer el estatus y para la toma de decisiones.ResponsabilidadesResponsable de asegurar el soporte metodológico del portafolio de iniciativas según corresponda (Agile, PMI, etc.
).Responsable de comunicar de forma transparente y expedita el estado que guardan todas las iniciativas en todos sus estatus.Responsable de la gestión del riesgo, identificación proactiva de dependencias y la resolución de los conflictos.Sobre los componentes que desarrolle la dirección será responsable de la documentación y su divulgación.Responsable del capacity de los recursos asignados a la dirección (línea directa y punteada).Liderará las mejores prácticas para la gestión correcta de iniciativas poco claras, sin apoyo, que adolezcan de burocracia y exceso de políticas.Liderará las prioridades de las iniciativas para lograr entregas tempranas de software simple, valioso y útil.Responsable de suministrar los insumos en materia de ambientes que requieran los equipos y las iniciativas en curso.Responsable de los controles o regulaciones que en materia de control de riesgo y seguridad requieran los equipos, las iniciativas o los procesos de la dirección.Liderará las pruebas integrales, funcionales, no funcionales de los desarrollos de la dirección e informará lo consecuente en los desarrollos de la fábrica digital.Liderará el soporte transversal que requieran los equipos involucrados en las iniciativas en curso.Responsable de realizar mensualmente un feedback a sus reportes directos, eventualmente con todos, con el fin de lograr miembros confiables, eficientes y diligentes en sus responsabilidades, pero así mismo sea escuchado en sus necesidades o inquietudes.Responsable de brindar la inducción al puesto a cada colaborador que sea de nueva incorporación al equipo de trabajo (sea por nuevo ingreso, promoción o cambio lateral), proporcionando información general del GFSBI (visión, misión y cultura) así como también explicándole su descripción de puesto, principales funciones y objetivos, con la finalidad de que el colaborador ubique su rol dentro del GFSBI fortaleciendo su sentido de pertenencia y minimizando el tiempo de la curva de aprendizaje.Comprende la cultura de riesgo del Banco y cómo debe considerarse el apetito de riesgo en las actividades y decisiones diarias