.Supervisión de RH-Acerca de DHLTenga conocimientos básicos de la compañia y conocimientos en lógistica y distribución en almacen.Descripción del puestoManejo de KPIsSeguimiento de actividades de EOS, GPTW, Clima laboralManejo de reclutamientoImplementación de nuevas estrategiasDesarrollo de personal - bancas de talentoPresentaciones de Indicadores, mejoras, ahorros, incrementos a gerencia y dirección**Requisitos**:- En Psicología, Administración de empresas, Relaciones Laborales o Recursos Humanos - Inglés Intermedio- Manejo de paquetería Office**Responsabilidades**:- Ejecución del Framework de Recursos Humanos, para garantizar la atracción, retención, motivación y desarrollo de los empleados, asegurando en tiempo y forma el pago de la nómina catorcenal y semanal.- Gestión de los procesos de People Management Process como son EDR, planes de carrera, PMP y seguimiento para el cumplimiento adecuado del proceso.
(Evaluación y calibración); así como- Administrar los planes estratégicos de integración y reconocimiento para mejorar el clima de trabajo- Atender las necesidades, requerimientos y supervisar el cumplimiento de los marcos legales y contrato colectivo de trabajo de todos nuestros clientes internos y externos, para garantizar un clima y paz laboral adecuados.- Supervisar la elaboración de los indicadores mensuales de Recursos Humanos para analizar la información y generar acciones que permitan optimizar el área así como atención a auditorias del cliente relacionadas a RH.- Supervisar el proceso de reclutamiento y selección para garantizar en tiempo la cobertura de las plantillas autorizadas así como analizar la información de los indicadores de rotación y ausentismo, para tomar decisiones en busca del cumplimiento de los objetivos de la compañía.
- Apoyar en la mejora de la productividad en la operación basado en la participar activamente en las actividades relacionadas a OMS de la operación y proponer modelos de productividad basados en optimización de plantillas, turnos y modelos organizacionales.
- Mantener una comunicación efectiva con el sindicato para lograr una relación sindicato-empresa sana así como tramitar los puntos señalados en el contrato colectivo de trabajo de manera que asegure su cumplimiento de acuerdo a lo pactado con el sindicato.
- Asegurar que el proceso de entrega de uniformes y equipo de protección personal se lleve a cabo de acuerdo con lo negociado en el contrato colectivo de trabajo, para salvaguardar su integridad física y mantener la imagen institucional.
- Resolución de conflictos y temas laborales ante las autoridades gubernamentales.
- Supervisar el proceso de facturación de los proveedores que presten servicio (nómina y labor) - Garantizar el cumplimiento de los procesos establecidos y requerimientos de las normas aplicables, para asegurar la legalidad, inocuidad y calidad de los productos