El Supervisor de RH es encargado administrativo de supervisar y administrar todas las funciones relacionadas con el capital humano. Su objetivo principal será garantizar que la empresa cuente con el personal adecuado y calificado en el desempeño óptimo de la organización, así como fomentar un clima organizacional adecuado. Cuidar y supervisar que los procedimientos administrativos de la empresa sean ejecutados, asegurando que las operaciones sean ejecutadas con eficacia y con procesos simplificados. Manifestar los principios éticos para transmitir los valores corporativos en la organización.Responsabilidades:Asegurar la correcta ejecución de los procesos de selección y contratación del personal de la región a su cargo.Revisar constantemente la plantilla de personal con una cobertura operativa del 95%.Asegurar la inducción del personal de nuevo ingreso.Supervisar la realización y validación de los test de selección de personal.Llevar los reportes de indicadores de rotación y establecer planes de acción.Participar en conjunto con el área de Reclutamiento en el diseño de la planeación de los procesos de reclutamiento.Realizar el análisis de sueldos de los puestos a cargo de acuerdo a las zonas geográficas a su cargo.Validar los perfiles de puestos de la plantilla a su cargo.Supervisar la capacitación del personal.Detectar las necesidades de capacitación del personal.Garantizar el envío oportuno de las pre nóminas.Asegurar la correcta aplicación de los pagos de Infonavit.Asegurar el cumplimiento de los horarios laborales, controles de asistencia y ausentismo del personal de manera periódica y puntual.Evaluar las competencias y desempeño del personal a cargo.Ejecutar y validar el régimen disciplinario.Supervisar y dar trámite a las correcciones o suspensión laboral, asegurando los procesos correspondientes hasta finiquitar la relación laboral.Llevar el control, seguimiento y reportes de las demandas laborales de la región a su cargo.Asegurar el control de inventarios por zona.Asegurar el buen manejo de los recursos a cargo.Gestionar las relaciones con proveedores e instituciones de reclutamiento y/o atracción de talento.Mantener actualizada la información de las vacantes de su zona.Garantizar que los elementos estén asegurados en tiempo y forma.Garantizar que los elementos dados de baja, que abandonaron el empleo o despedidos estén inactivos en el seguro social.Horario:De 8:30 a 6:00 pm de Lunes a ViernesSábado de 8:30 a 2:00 pmTipo de puesto:Tiempo completoSueldo:$20,000.00 al mesBeneficios:Seguro de vidaUniformes gratuitosPago complementario:Bono de productividadTipo de jornada:Turno de 10 horasLugar de trabajo:Empleo presencial#J-18808-Ljbffr